Комментарий Заместителя Председателя Правления, Директора Департамента клиентского обслуживания Е.И. Волкоедовой на портале "Банки.ру"
  • «СДМ-Банк» (ПАО)
  • О банке
  • Пресс-центр
  • Комментарий Заместителя Председателя Правления, Директора Департамента клиентского обслуживания Е.И. Волкоедовой на портале "Банки.ру"

Комментарий Заместителя Председателя Правления, Директора Департамента клиентского обслуживания Е.И. Волкоедовой на портале "Банки.ру"

Свежая кровь

Почему банки все охотнее берут на работу выпускников вузов

Желая охватить как можно больше клиентов, банки придумывают новые продукты для молодежи. Но эта возрастная категория становится все популярнее и при наборе банковских специалистов. В Альфа-Банке 20% сотрудников — люди младше 25 лет, в «Хоум Кредите» таких более трети, в Россельхозбанке — 7%. А вот Почта Банк является первым работодателем почти для 60% своих сотрудников.

Молодое пополнение

Банковская отрасль — достаточно молодая для России. Но молодых специалистов в ней не так много. Однако, как показал опрос Банки.ру, вполне достаточно, и заинтересованность в них самих финансовых учреждений растет.

На конец ноября фактическая численность персонала Россельхозбанка (РСХБ) превышает 27 тыс. человек. При этом доля молодых работников в возрасте до 25 лет составляет порядка 7%. Около 6 тыс. сотрудников работают непосредственно с клиентами-физлицами, из них 3% приходится на молодежь.

«Имея обширную региональную сеть (на территории Российской Федерации работает более 1,2 тыс. дополнительных и операционных офисов), Россельхозбанк на регулярной основе привлекает персонал в соответствии с появляющейся потребностью. Банк заинтересован в кандидатах, обладающих высоким уровнем профессионализма, нацеленных на достижение результата и отвечающих требованиям банка. Для этого в том числе банк ведет активную политику в области сотрудничества с вузами», — комментируют в РСХБ.

По всей России работает более 21 тыс. сотрудников Альфа-Банка. Пятая их часть — это молодые специалисты. Также порядка 7 тыс. представителей банка общаются с клиентами-физлицами, их них 40% — сотрудники до 25 лет.

Как рассказали в Альфа-Банке, в кредитной организации есть ряд стартовых позиций, для которых не требуются специальные навыки, кроме умения общаться с клиентами, желания работать и развиваться в банковской сфере.

«При выборе сотрудников мы не предъявляем жестких требований к профилю образования. Немаловажным фактором являются личные качества кандидата. Основное требование — подлинное желание работать, — говорят в Альфа-Банке. — Всему остальному можно научиться — в нашей компании существует учебный центр. Для ряда стартовых вакансий существуют гибкие графики работы (2/2), позволяющие совмещать работу с обучением в вузе. Но далеко не всем удается успешно пройти собеседование. Если у человека явно отсутствуют способности к продажам и элементарная мотивация, это сразу же заметно. В первую очередь при трудоустройстве работодатель обращает внимание на такие личные качества, как способность иметь свою точку зрения, умение доносить ее до других, коммуникабельность. Большой плюс — когда молодые люди уже пробовали подрабатывать, стажировались во время учебы. Практика показывает, что им легче адаптироваться в компании».

Почта Банк тоже принимает на работу выпускников вузов без опыта работы.

«Они устраиваются в клиентскую службу, контакт-центры банка. Кроме того, значительное количество молодых специалистов работает во фронт-линии. В целом у Почта Банка молодая команда — примерно для 58% сотрудников мы являемся первым работодателем, — делится данными вице-президент, директор по персоналу Почта Банка Юлия Бородай. — Наша задача состоит в поиске оптимального баланса в привлечении как молодых специалистов, так и сотрудников с опытом работы».

Стать сотрудником Почта Банка может человек и без экономического образования.

«Все зависит от профиля вакансии, на которую хочет устроиться соискатель. В любом банке есть позиции, где знание экономики и финансов является обязательным требованием при приеме на работу. Это прежде всего кредитная и финансовая службы, бухгалтерия, служба управления рисками — здесь без профильного образования сотрудник не сможет качественно осуществлять свою деятельность, — добавляет Бородай. — Но в банке много подразделений, где экономическое образование не является обязательным. Например, в IT-службу набираются специалисты с техническим образованием, в службу маркетинга — сотрудники с гуманитарным образованием».

По словам заместителя председателя правления и директора департамента расчетно-кассового обслуживания СДМ Банка Елены Волкоедовой, кредитная организация уже много лет берет на стартовые позиции практически только молодежь, в том числе и начинающих специалистов без опыта работы в банке.

«Мы, в частности, активно сотрудничаем с институтами (МАДИ, МАИ и другие) и, по сути, сами выращиваем свои кадры. Молодых специалистов мы берем на позиции клиентских менеджеров, операционистов, специалистов управления поддержки (кол-центр). Должна отметить, что на данные позиции мы даже предпочитаем брать людей без опыта, чтобы сразу обучить их по собственным стандартам и не переучивать впоследствии», — говорит Волкоедова.

Общая численность персонала в банке ВТБ (и розничный, и корпоративный блок) на 31 октября 2016 года составляет около 21 тыс. человек по всей России. Доля сотрудников в возрасте до 25 лет — 7% от общей численности персонала банка.

С физлицами работают свыше 3 тыс. специалистов объединенного ВТБ (ВТБ Банк Москвы), из них 41% — молодые сотрудники.

В ВТБ Банке Москвы отмечают: сетевые подразделения, а также канал прямых продаж розничного бизнеса банка высоко ориентированы на привлечение активных и талантливых молодых людей. Практически любая стартовая вакансия территориальных подразделений розницы позволяет банку привлекать студентов последних курсов вузов, а также выпускников без опыта работы.

В группе ВТБ есть специальные программы стажировок для молодых специалистов — «ВТБ Юниор» и «ВТБ РОСТ».

«Нам интересны молодые специалисты с экономическим, финансовым, физико-математическим и инженерно-техническим образованием. Но прежде всего мы ищем ярких и проактивных выпускников вузов, поэтому в том числе приглашаем студентов с образованием в сфере IT, юриспруденции, маркетинга, нацеленных на построение карьеры в международной финансовой группе ВТБ, — прокомментировали в пресс-службе. — Многие сотрудники задумываются о получении второго высшего профильного образования уже после начала работы в банке».

В розничной «дочке» ВТБ — ВТБ 24 — трудится более 33 тыс. человек, 10% из которых — «молодняк». Более 10 тыс. работников банка обслуживают физлиц, лишь 5% из них — это люди до 25 лет.

«Помимо работы в сети отделений и кол-центре, выпускникам и старшекурсникам мы предоставляем возможность пройти стажировку в подразделениях головного офиса по различным направлениям: управление персоналом, информационные технологии, юридическое сопровождение и другие. Часто после подобной стажировки молодым специалистам предлагается оформление на работу на стартовые позиции. Привлечение молодых специалистов выгодно тем, что студенты последних курсов имеют возможность связывать учебу с реальной практикой. Таким образом, банк получает более квалифицированных сотрудников на начальные позиции», — уверена старший вице-президент, директор департамента персонала и корпоративного развития ВТБ 24 Наталья Травникова.

В настоящий момент в Хоум Кредит Банке работает около 13,5 тыс. сотрудников. Чуть больше трети из них не старше 25 лет. Порядка 10 тыс. работников банка нацелены на обслуживание клиентов-физлиц. Около 30% из них — это юноши и девушки.

«В основном студенты и начинающие специалисты без опыта работы приходят к нам на массовые позиции. 75% таких кандидатов, как правило, вовсе не имеют опыта работы, у 25% опыт работы минимальный, — поясняют в «Хоум Кредите». — Мы принимаем ребят из разных вузов и колледжей и с разных факультетов. При отборе кандидатов в сферу продаж образование не играет роли. Однако есть направления работы в банке, где экономическое образование действительно необходимо».

Связь-Банк заявляет, что у него 3,3 тыс. сотрудников, из которых лишь чуть более 7% младше 25 лет. Из всех лишь около 200 работают с физическими лицами, зато среди них пятая часть приходится на молодежь. И обе «молодежные» доли растут.

В настоящее время количество сотрудников РНКБ составляет более 3 тыс. человек. Доля молодых сотрудников доходит до 10% от общего количества. Непосредственно с физлицами работает порядка тысячи сотрудников, 70% из них — молодежь. В кредитной организации обращают внимание: с начала работы в Крыму доля молодых специалистов в РНКБ увеличилась в несколько раз, в том числе из-за активного набора новых сотрудников.

Заинтересованы в молодых умах и микрофинансовые организации.

Из 700 сотрудников МФО «МигКредит» 20% приходится на молодежь до 25 лет. С клиентами работают порядка 500 специалистов. Большая часть молодых сотрудников (более 90%) — финансовые консультанты, которые как раз и коммуницируют с клиентами.

«В конце 2011 года в «МигКредите» было около 25% сотрудников в возрасте до 25 лет. Доля молодежи за последние пять лет почти не изменилась, как и доля молодых сотрудников, которые работают с клиентами», — отмечает директор по управлению персоналом компании Зиля Чигирева. «Мы можем взять на работу кандидата без опыта работы в банке или в финансовой сфере, но редко берем на работу кандидатов вообще без опыта, — уточняет она. — Здесь есть свои нюансы: финансовых консультантов набирает в команду менеджер по развитию бизнеса (почти во всех регионах есть один или несколько менеджеров по развитию бизнеса). Если он уверен в кандидате, видит в нем потенциал и понимает, что соискатель сможет проявить себя в продажах и сервисе, менеджер может остановить выбор на молодом сотруднике без опыта. Но, как вы понимаете, это не очень частая ситуация».

В МФО «Домашние деньги» 1,2 тыс. штатных сотрудников и еще 4,5 тыс. агентов. Молодых специалистов в компании 13%, причем их доля понемногу растет.

«Мы достаточно часто берем людей без опыта работы, выпускников вузов, предоставляя им возможность начать карьеру в крупной компании. Хотя прежде всего это начальные должности, такие как оператор кол-центра или агент, — говорит главный исполнительный директор «Домашних денег» Андрей Бахвалов. — Мы берем на работу людей, конечно, обращая внимание на профильное образование, однако для начальных позиций это условие не определяющее».

Возьмем и научим

Как показал недавний опрос Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров, уровень удовлетворенности своей текущей должностью среди молодых финансистов в нашей стране выше общемирового показателя. Почти три четверти (63%) опрошенных российских респондентов до 36 лет удовлетворены своей должностью. Для сравнения: в среднем по миру этот показатель равен 48%.

Юлия Бородай из Почта Банка считает, что тенденция к привлечению в штат именно молодых, «зеленых» сотрудников существует на рынке подбора персонала более десяти лет и ее популярность не снижается.

«Тенденция к привлечению молодых специалистов существует на рынке труда уже давно. Она объясняется тем, что обучение человека без опыта работы под свои стандарты оказания услуг значительно эффективнее переучивания сотрудника других компаний, — говорит наша собеседница. — Также немаловажным фактором являются финансовые ожидания сотрудников с опытом работы — у кандидатов без него они ниже».

По мнению заместителя директора по подбору, обучению и развитию персонала СМП Банка Натальи Ильиной, популярность данной тенденции в первую очередь вызвана демографическим кризисом 1990-х годов, который сейчас дает такую реальность, в которой в принципе не хватает работников. Также имеет место экономический эффект.

«Не секрет, что дешевле взять студента и обучить, чем человека с опытом, чье вознаграждение будет в разы выше. Плюс принято считать, что молодые специалисты более гибкие, быстрее обучаются и имеют большую мотивацию к росту и развитию. В нашем банке, несмотря на все тенденции, мы все же чаще предпочитаем сотрудников с опытом, потому что даем большие возможности для самостоятельности и развития. Нам нужны эксперты, которые уже имеют определенный опыт, но готовы сами развиваться и помогать развиваться банку, — комментирует Ильина. — Безусловно, сотрудники с опытом — это основа успешного бизнеса. А эффективные опытные сотрудники будут востребованны всегда. Но при этом надо понимать, что без поступления новой свежей молодой силы не обходится ни один банк. Это наше будущее».

Зиля Чигирева из «МигКредита» уверена, что профессионалы банковского сектора действительно становятся моложе. Так, многие сотрудники к 25—30 годам обладают компетенциями, которыми раньше обладали сотрудники в возрасте 40 лет. И в этом плане молодых сотрудников становится больше. Но тенденции к привлечению в штат неопытных сотрудников Чигирева не прослеживает.

«Да, у работодателя в финансовом секторе сейчас выбор кандидатов намного больше, но хочу отметить, что опытных профессионалов, которые находятся в поиске работы, больше не становится. Как правило, их удерживают текущие работодатели или приглашают на новое место еще до того, как они оказались на рынке труда, — рассказывает Чигирева. — Еще один момент: система премирования, которую мы предлагаем на той или иной позиции, должна совпадать с ожиданиями кандидата. Опытный кандидат, который по причине отзыва лицензии его банка временно остался без работы, безусловно, подвинется в своих зарплатных и карьерных ожиданиях, но это будет временной мерой. Если мы не сможем предложить ему реализацию амбиций, он будет использовать нас как «временное» место и с большой долей вероятности потом уволится. Поэтому мы стараемся находить баланс между ожиданиями, компетенциями и опытом кандидата с одной стороны и тем, как он может реализовать себя на этой позиции, — с другой».

Елена Волкоедова из СДМ Банка замечает: из-за «чистки» банковского сектора возросла конкуренция кадров. Но нужно понимать, что в банковском, как и в любом другом, бизнесе есть позиции, на которые люди с опытом работы не всегда охотно идут. Люди с опытом предпочитают менее стрессовую работу. К тому же чем старше специалист, тем реже он хочет работать непосредственно с людьми.

«Вообще, я считаю, что для наиболее объективного видения мира в банке должны присутствовать специалисты разных возрастов. Наличие разных точек зрения позволяет банку принимать наиболее взвешенные решения и в итоге быть на передовых позициях. В принципе, если экономика будет динамично развиваться, количество новых рабочих мест в разных отраслях будет расти. При таких условиях молодежи, в том числе без опыта работы, легче будет трудоустраиваться, и это приведет к постепенному «омоложению» коллективов по всей России», — прогнозирует Волкоедова.


Источник публикации: Banki.ru 

Распечатать

Заявка на консультацию

ФИО
Телефон
Ваше сообщение

Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Спасибо за Ваше обращение. Наш сотрудник свяжется с Вами в ближайшее время.

Заявка на эквайринг

  • Шаг 1. Реквизиты

    Наименование организации
    ИНН организации
    Регион ведения бизнеса
    Сфера деятельности
  • Шаг 2. Информация для эквайринга

    Средний оборот по терминалу* ₽/мес.
    Необходимое количество терминалов (шт.)
  • Шаг 3. Контакты

    Контактное лицо
    Контактный телефон
    Электронная почта
  • Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Заявка на инкассацию

  • Шаг 1. Реквизиты

    Наименование организации
    ИНН организации
    Регион ведения бизнеса
    Сфера деятельности
  • Шаг 2. Инкаcсация

    Объем инкассируемой выручки ₽/мес.
    Количество точек инкассации
    Количество инкассаций в неделю
  • Шаг 3. Персональные данные

    Контактное лицо
    Контактный телефон
    Электронная почта
  • Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Заявка на зарплатный проект

  • Шаг 1. Реквизиты

    Наименование организации
    ИНН организации
    Регион ведения бизнеса
    Сфера деятельности
    Среднемесячный ФОТ ₽/мес.
  • Шаг 2. Количество карт

    Необходимое количество карт (шт)
  • Шаг 3. Контакты

    Контактное лицо
    Контактный телефон
    Электронная почта
  • Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Заявка на открытие счета

  • Шаг 1. Реквизиты

    Наименование организации
    ИНН организации
    В каком отделении вам удобно обслуживаться
    Центральный офис, г. Москва
    • г. Москва
    • Филиал «СДМ-Банк», г. Воронеж
    • Филиал «СДМ-Банк», г. Екатеринбург
    • Филиал «СДМ-Банк», г. Красноярск
    • Филиал «СДМ-Банк», г. Нижний Новгород
    • Филиал «СДМ-Банк», г. Пермь
    • Филиал «СДМ-Банк», г. Ростов-на-Дону
    • Филиал «СДМ-Банк», г. Санкт-Петербург
    • Филиал «СДМ-Банк», г. Тверь
  • Шаг 2. Контакты

    Контактное лицо
    Контактный телефон
    Электронная почта
  • Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Контактные данные

Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Спасибо за Ваше обращение.

Заявка на открытие вклада

  • Шаг 1. Реквизиты

    Наименование организации
    ИНН организации
    Регион ведения бизнеса
    Сфера деятельности
  • Шаг 2. Информация по депозиту

    Название депозита
    • Капитал
    • Доход
    • Инвестор
    • Мультивалютный
    • Оптимум
    Сумма
    Валюта
    Срок дней
  • Шаг 3. Контакты

    Контактное лицо
    Контактный телефон
    Электронная почта
  • Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Анкета на получение специальных условий

Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Анкета принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Письмо в Банк

ФИО
Телефон
Электронная почта
Ваше сообщение

Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Спасибо за Ваше обращение. Наш сотрудник свяжется с Вами в ближайшее время.

Заявка на лизинг

₽/мес.
мес.

Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Заявка на потребительский кредит

  • Шаг 1. Информация по кредиту

    Размер необходимого кредита
    Срок кредита мес.
  • Шаг 2. Персональные данные

    ФИО
    Наименование компании – работодателя
    Стаж работы на последнем месте
    Среднемесячный доход ₽/мес.
    Размер имеющихся кредитов
  • Шаг 3. Контакты

    Контактный телефон
    Электронная почта
  • Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Заявка на ипотеку

  • Шаг 1. Рассчетные данные

    Стоимость недвижимости
    Размер необходимого кредита
    Срок кредита
  • Шаг 2. Персональные данные

    ФИО
    Наименование компании – работодателя
    Стаж работы на последнем месте
    Среднемесячный доход ₽/мес.
    Размер имеющихся кредитов
  • Шаг 3. Контакты

    Контактный телефон
    Электронная почта
  • Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Заявка на автокредит

  • Шаг 1. Информация по кредиту

    Стоимость приобретаемого автомобиля
    Размер необходимого кредита
    Срок кредита
  • Шаг 2. Персональные данные

    ФИО
    Наименование компании – работодателя
    Стаж работы на последнем месте
    Среднемесячный доход ₽/мес.
    Размер имеющихся кредитов
  • Шаг 3. Контакты

    Контактный телефон
    Электронная почта
  • Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Заявка на кредит до зарплаты

Вы можете оставить заявку и наши специалисты свяжутся с Вами!

ФИО
Контактный телефон
Электронная почта

Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Заявка на кредитную карту

  • Шаг 1. Информация по кредиту

    Размер необходимого кредитного лимита
  • Шаг 2. Персональные данные

    ФИО
    Наименование компании – работодателя
    Стаж работы на последнем месте
    Среднемесячный доход ₽/мес.
    Размер имеющихся кредитов
  • Шаг 3. Контакты

    Контактный телефон
    Электронная почта
  • Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Заявка на кредит бизнесу

  • Шаг 1. Выберите кредитные продукты

    Выберите кредитные продукты Продукт Сумма, ₽
  • Шаг 2. Реквизиты

    Предполагаемые залоги
    Наименование организации
    ИНН организации
    Регион ведения бизнеса
    Сфера деятельности
    Среднемесячная выручка компании, руб. ₽/мес.
    Сумма действующих кредитов у компании
    Контактное лицо
    Контактный телефон
    Электронная почта
  • Шаг 3. Персональные данные

Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Обратный звонок

Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Заявка на вакансию

Отправляя заявку, Вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

Заявка принята. В ближайшее время с Вами свяжется наш сотрудник.

Специальная оценка условий труда

В соответствии с п.6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» СДМ-Банк размещает сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (4 квартал 2018 г.)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (2 квартал 2018 г.)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (в филиалах в Санкт-Петербурге, Твери, Екатеринбурге, Перми) (4 квартал 2018 г.)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в филиале в Ростове-на-Дону (2018 г.)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (4 квартал 2017 г.)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в филиале в Воронеже (2017 г.)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в филиале в Нижнем Новгороде (2017 г.)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (2 квартал 2017 г.)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в филиале в Красноярске ( 2016 г.)


Юридическая информация и ограничение ответственности

Для получения подробной информации по всем условиям и порядку предоставления услуг, пожалуйста, обращайтесь к сотрудникам "СДМ-Банк" (ПАО) (далее - Банк) по указанным на настоящем сайте телефонам. Банк оставляет за собой право принимать окончательное решение о доступности данных услуг конкретному клиенту, в том числе Банком без предупреждения могут вводиться различные ограничения. Информация и материалы, размещенные на настоящем сайте, могут изменяться в любое время и без уведомления. Никаких гарантий в прямой или косвенной форме, в том числе обусловленных законодательством, в связи с указанной информацией и материалами не предоставляется. Банк не дает гарантии точности, полноты, адекватности воспроизведения любой информации, размещенной на настоящем сайте, и в безоговорочной форме отказывается от ответственности за ошибки и упущения, содержащиеся в такой информации.

Ничто из опубликованного на настоящем сайте не может рассматриваться:

  • как гарантии или обещания в будущем эффективности деятельности (доходности вложений);
  • как условия оказания соответствующих услуг, влияющих на сумму доходов, которые получат воспользовавшиеся услугами лица, или на сумму расходов, которую понесут воспользовавшиеся услугами лица;
  • как условия, определяющие фактическую стоимость кредита или влияющие на нее;
  • как публичная оферта.

Прежде чем воспользоваться какой-либо услугой Банка, клиент должен на свой страх и риск оценить экономические риски и выгоды от услуги, налоговые, юридические, бухгалтерские последствия заключения сделки об оказании конкретной услуги, свою готовность и возможность принять такие риски. Все цифровые и расчетные данные приведены без каких-либо обязательств и исключительно в качестве примера финансовых параметров, обычно составляющих условия сделки.

Ни при каких обстоятельствах Банк не несет ответственности ни за какие убытки, включая реальный ущерб и упущенную выгоду, возникшие в связи с настоящим сайтом, его использованием, невозможностью использования, помехами, дефектами, вирусом или сбоем в работе системного оборудования.

Вводя какие-либо данные на настоящем сайте клиент безоговорочно подтверждает свое безусловное согласие на передачу, обработку любыми способами и использование любых данных Банком, включая свои персональные данные, осознавая и соглашаясь, что передача данных осуществляется способами, а также с применениями средств шифрования по усмотрению Банка, при этом клиент берет на себя все риски, связанные с передачей его данных, в том числе связанные с получением любыми третьими лицами этих данных при их передаче, и согласен с тем, что не имеет права предъявлять Банку какие-либо претензии, связанные с раскрытием (передачей) информации третьим лицам.

Общая информация о профессиональном участнике рынка ценных бумаг

  • Факты приостановления действия лицензий отсутствуют
  • Заявление на аннулирование лицензии не направлялось
  • Факты аннулирования лицензии в связи с нарушением действующего законодательства отсутствуют
  • Обособленных подразделений, осуществляющих профессиональную деятельность на рынке ценных бумаг нет
  • Информация о технических сбоях в автоматизированных системах Банка: технические сбои отсутствуют
  • Информация о возобновлении работоспособности автоматизированных систем Банка после сбоев: технические сбои отсутствуют
  • Судебные споры, связанные с деятельностью на рынке ценных бумаг, отсутствуют

СДМ-Банк является участником:

  • Ассоциации российских банков
  • Некоммерческой организации «Национальный фонд развития банковской системы»
  • Некоммерческого партнерства «Московский банковский союз»
  • Саморегулируемой организации «Национальная финансовая ассоциация»
  • Публичного акционерного общества «Московская Биржа ММВБ-РТС»
  • Ассоциации банков России
  • Ассоциации факторинговых компаний (АФК)
  • Торгово-промышленной палаты России
  • Международной ассоциации Visa International
  • Международной ассоциации MasterCard Worldwide
  • Платежной системы "МИР"
  • SWIFT (Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunication)
  • Российской Национальной Ассоциации SWIFT
  • Ассоциации «НП РТС»
  • «СДМ-Банк» (ПАО) является банком-партнером Правительства Москвы

Информация о максимальных процентных ставках по вкладам физических лиц

Уважаемые клиенты!

Данные, приведенные в таблице, размещены в соответствии с Указанием Банка России от 27.02.2014 №3194-У и не являются действующими процентными ставками по вкладам физических лиц.

Подробно ознакомиться с условиями вкладов и рассчитать их доходность Вы можете здесь.


Для вкладов в По срокам вкладов согласно заключенным договорам с физическими лицами

До востребования на срок до 90 дней на срок от 91 до 180 дней на срок от 181 дня до 1 года на срок свыше 1 года
российских рублях 4,600 6,150 7,000 7,500
долларах США 0,100 0,150 2,500 3,050
евро 0,010 0,030 0,070 1,700

Надежда Базунова

Исполнительный директор

Образование

В 1993 г. окончила Российскую экономическую Академию им. Плеханова. Специализация – экономика/ценообразование.

Прошла цикл тренингов, в том числе: «Качественное обслуживание клиентов», «Практические вопросы применения новых нормативных актов валютного контроля и валютного регулирования», «Эффективное клиентоориентированное обучение в деловой среде», «Оценка при подборе персонала».

Карьера

После окончания ВУЗа поступила на работу в Комитет Российской Федерации по драгметаллам и драгкамням («Роскомдрагмет») на должность экономиста.

В 1996 г. Надежда Васильевна перешла в СДМ-Банк, где работала на разных должностях в разных отделах валютного управления. В 2000 году заняла должность Заведующей операционным валютным отделом и начала осваивать нелегкое искусство руководителя. В 2001 году она стала заместителем начальника управления по обслуживанию юридических лиц, а через год возглавила это управление.

Позже ей было доверено организовать и поднять на более высокий уровень работу Управления по работе с физическими лицами, а затем, в 2004 году – всего департамента расчетно-кассового обслуживания. И после того, как эти задачи были решены, Надежда Васильевна стала исполнительным директором СДМ-Банка, войдя в команду его ТОП-руководителей.

Секрет успешной карьеры

«Стремления строить серьезную карьеру и занимать исключительно руководящие посты у меня никогда не было. Я просто работала, относилась ответственно ко всему, что делала и старалась делать свое дело хорошо. Руководство это замечало и продвигало меня, зачастую доверяя самые ответственные задачи. Так, я «поднимала» один за одним самые сложные участки работы в банке. Мой девиз: взялся за гуж, не говори, что не дюж!».

Павел Попов

Начальник управления корпоративного кредитования

Образование и начало трудовой деятельности

Павел в 2005 году с отличием окончил Рязанскую государственную радиотехническую Академию. Несколько лет с большим интересом работал в НИИ приборостроения им. В.Тихомирова в г. Жуковском.

В 2006 году получил второе высшее образование в Государственном институте Управления, окончив факультет банковского дела по специальности «Финансы и кредит».

Карьера в СДМ-Банке

В 2008 году пришел на работу в СДМ-Банк на должность эксперта отдела корпоративного кредитования. Здесь пригодилось еще одно убеждение Павла – главное всегда стремиться вперед, иметь нацеленность на результат, развиваться, но постепенно и поступательно. «Брать» очередные рубежи обдуманно, взвешенно, а не с «наскока». Именно это Павел и воплотил в жизнь в банке. Он не менял места работы, а поэтапно шел вверх по карьерной лестнице в ставшем уже родным банке. В результате за шесть лет он прошел путь от эксперта до руководителя управления корпоративного кредитования.

Секрет успешной карьеры

«Моя формула успешной карьеры – это постоянное движение вперед, совершенствование, развитие - но за счет своих навыков, опыта, упорной работы – а не лихачества и авантюр. Я уверен, что техническое образование, как показывает опыт, - хорошая платформа для старта и развития успешной карьеры. За примером далеко ходить не нужно: у большинства ТОП-менеджеров СДМ-Банка первое образование - именно техническое. Оно развивает умение думать, мыслить научно и четко структурировать любые задачи».

Надежда Крапухина

Начальник управления обслуживания VIP-клиентов

Образование

Московский авиационный институт. Специализация: Финансы и кредит

Надежде повезло: она попала на летнюю стажировку в СДМ-Банк сразу после окончания института. И ей так понравилось в банке, что вместо положенного одного месяца отработала три. Потом был декретный отпуск, а потом – возвращение в уже любимый банк в 2007 году.

Карьера в СДМ-Банке

Карьера Надежды в СДМ-Банке развивалась стремительно: через четыре месяца работы состоялось первое «повышение» до старшего операциониста, а еще через три месяца Надежду перевели в отдел валютного контроля. Через год она была уже начальником операционного отдела, а через три – руководителем службы финансового контроля.

Все должности, которые занимала Надежда, были связаны в чистом виде с работой с документами. Аналитический склад ума и качественное экономическое образование без труда позволяли ей справляться со всеми задачами, а также налаживать эффективную работу возглавляемой службы.

В 2013 году Надежде была предложена новая должность – начальник управления обслуживания VIP- клиентов, и поскольку общение с людьми всегда ее привлекало, Надежда с радостью согласилась.

Секрет успешной карьеры

«Я не боюсь работы и люблю учиться. Постоянно посещаю тренинги и курсы повышения квалификации. На мой взгляд, основное качество, необходимое для построения успешной карьеры – это упорство. Работа дает финансовые возможности, а преодоление «вызовов» и препятствий делает мою жизнь только интереснее».

Наличие монеты

Алла Воронова

Директор филиала «СДМ-Банка» в г. Воронеже

Образование

В 1997 году закончила Воронежский Государственный Университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Свободно владеет английским языком.

Карьера в СДМ-БАНКе

История Аллы Владимировны и СДМ-Банка – это больше чем просто история успешной карьеры топ-менеджера. По словам Аллы Владимировны, филиал в Воронеже – это не просто работа, служба, карьера. Это часть жизни, часть семьи, второй дом. Причем сейчас уже можно с уверенностью говорить о трудовой династии: Алла Владимировна стала директором филиала после своего отца Владимира Андреевича Воронова. Именно он был первым руководителем филиала, создавшим его в 1995 году и обеспечивавшим устойчивое развитие бизнеса до 2012 года.

К моменту назначения на должность директора Алла Владимировна проработала в СДМ-Банке уже более 15 лет. Начинала, как и полагается вчерашней студентке, с должности экономиста.

Сейчас Алла Владимировна с улыбкой вспоминает, что делать приходилось практически все, не ограничиваясь только своими прямыми обязанностями, «разве что водителем или IT-специалистом я не работала – а так была везде на подхвате». Отношение к филиалу было сформировано именно отцовским руководством: никогда не подходить к задачам формально, жить на работе, относиться к филиалу как к своему детищу – вот основные принципы, по которым строилась работа Аллы Владимировны в течение всей трудовой деятельности.

Перечень должностей Аллы Владимировны красноречиво подтверждает, что именно такое отношение – залог успеха и бизнеса, и человека в нем.

  • 1997 год – экономист;
  • В 2000 году была переведена на должность инспектора внутреннего контроля;
  • В 2003 году была назначена на должность кредитного инспектора;
  • В 2004 году была переведена на должность начальника кредитного отдела;
  • В 2008 году была назначена на должность заместителя директора филиала СДМ-Банка г. Воронеже;
  • В 2012 года – стала директором филиала.

Личные качества

Еще до того, когда Алла Владимировна стала «правой рукой» своего отца в банке, ее личные достижения впечатляли. Закончила математическую школу, с красным дипломом и без единой четверки закончила Университет, была одной из лучших студенток курса. Алла Владимировна признается, что математика и цифры не только не пугают ее, наоборот, в этой области у нее «поет душа». Поэтому и работу именно в кредитном отделе вспоминает с особой теплотой. «Из всех отделов именно кредитный – самый любимый, - это мое» - признается Алла Владимировна.

Секрет успешной карьеры

Это всегда достойно восхищения, когда видно, что человек находится на своем месте и занимается тем, что ему нравится и что у него получается. Алла Владимировна признается, что ее много раз приглашали на работу в другие банки, но оставить свой родной банк она бы не смогла.

Сейчас в филиале СДМ-Банка в Воронеже работает 28 человек, и Алла Владимировна прикладывает все усилия к тому, чтобы всем сотрудникам в банке было интересно и чтобы работа, как бы много ее ни было, доставляла удовольствие. «в нашем филиале – очень небольшая текучка кадров. И мы этим очень гордимся. Стараюсь передавать свой позитивный настрой и ответственное отношение к делу всем своим сотрудникам» - замечает Алла Владимировна.

Основная команда филиала работает вместе уже больше 10 лет. Причем всем, и сотрудникам, и что очень важно, клиентам – очень нравится наш микроклимат и атмосфера. Отсюда и большое количество постоянных клиентов, которые обслуживаются у нас вот уже около 19 лет. Клиенты остаются верны банку, и команда филиала этим также очень гордится.

Гульнара Фатыкова

Заместитель начальника операционного отдела филиала «СДМ-Банка» в г. Екатеринбурге

Образование

2005-2007 - ФГОУ ВПО «Финансовая Академия при Правительстве РФ», специальность «Банковское дело».

2007-2011 - Пермский филиал Московской академии предпринимательства при Правительстве Москвы», Учетно-финансовый факультет, специализация - экономика.

Начало трудовой деятельности

После окончания Финансовой академии Гульнара в течение нескольких месяцев искала работу в разных банках: отправляла резюме, проходила собеседования. Сначала она мечтала о работе в одном из крупных банков, но на собеседованиях Гульнару смутило ощущение «конвейера», обезличенности. Когда же она попала на собеседование в СДМ-Банк, то сразу почувствовала, что тут царит совершенно другая рабочая атмосфера – более камерная и домашняя. Поэтому когда она получила предложение именно от СДМ-Банка, никаких сомнений у Гульнары уже не было, и она с радостью согласилась. И этот банк стал ее профессиональной судьбой: до сих пор он остается единственным местом работы Гульнары.

Карьера в СДМ-БАНКе

В СДМ-Банке Гульнара работает уже 7 лет (с 2007 года). Сначала она была обычным экономистом-операционистом, затем ей предложили должность ведущего специалиста отдела клиентского обслуживания, а еще через некоторое время Гульнара стала заместителем начальника операционного отдела.

О своем выборе Гульнара ни разу не пожалела, ее ожидания от работы полностью оправдались. Гульнаре интересно и комфортно на своем рабочем месте: «Несмотря на то, что нашему филиалу в Екатеринбурге только два года, мы работаем как одна большая семья. Проблемы текучки кадров у нас нет».

Личные качества

Гульнара – совсем молодой сотрудник, приветливая и приятная в общении девушка. Нескольких минут разговора с ней вполне достаточно, чтобы понять, что она получает подлинное удовольствие от своей работы и заражает своим позитивным настроем всех собеседников. С такими молодыми и талантливыми кадрами за будущее филиала можно быть спокойными!

Секрет успешной карьеры

Гульнара формулирует его для себя так: успешная карьера возможна при сложении усилий и работника, и работодателя. Большинству успешных профессионалов в работе важен рост, развитие, возможность покорять новые вершины, браться за сложные задачи, тогда и работнику интересно работать с максимальной отдачей. Интересная работа – вот главное условие успешной карьеры!

В СДМ-Банке эти условия счастливым образом сложились. Если в крупных банках специалисты, как правило, имеют узкую специализацию и многие годы выполняют одни и теже операции, то здесь функционал Гульнары постоянно менялся, результаты ее работы всегда адекватно оценивали, предлагали новые должности. Она работала и с юридическими, и с физическими лицами. Кроме того, в банке заботятся о развитии своих сотрудников: постоянно проводится обучение, организуются курсы повышения квалификации и т.д.

On-line трансляция